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Nacionales

Presidente del Popular tacha de “irresponsable” a Lenin Hernández

Pugna por idoneidad de directivos continúa entre jerarcas de la institución financiera

  • “José Eduardo Sánchez Sibaja, falta a la verdad, al indicar que todo lo actuado, en materia de evaluación, y la conformación de sus juntas directivas, se encuentra absolutamente ajustado a derecho”, L

  • “No lleva razón el señor Hernández Navas en sus interpretaciones legales que pareciera quedar claro una vez más no ser materia de su dominio ni por ende en sus declaraciones irresponsables”, José Edu

Mientras la Asamblea de Trabajadores del Banco Popular y de Desarrollo Comunal insiste en que la mayoría de los directores de las empresas que componen el Banco Popular no cumplen con los criterios de idoneidad que exige el Consejo Nacional de Supervisión del Sistema Financiero (Conassif), el presidente de la junta directiva de la institución niega que esto sea así.

Lenin Hernández Navas, presidente de la Asamblea de Trabajadores del Banco Popular, aseguró: “El presidente del Banco omite la existencia del oficio SGF-0336-2024, suscrito el 2 de febrero pasado por la superintendente general de Entidades Financieras, Rocío Aguilar Montoya, y dirigido al presidente del Popular, José Eduardo Sánchez Sibaja.

Revela que 21 de los 30 miembros, es decir el 63%, que conformaban los órganos de dirección de las cuatro subsidiarias no cumplían individualmente con todos los criterios mínimos establecidos y solamente cinco directores, el 17%, sí cumplían con lo establecido en el Acuerdo Conassif 15-22, el cual entró a regir en enero del 2023”.

Estas declaraciones no cayeron bien en el seno de los órganos de dirección del Popular, por lo que salieron al paso a desmentir lo dicho por el presidente de la Asamblea de Trabajadores, que es un órgano adscrito a la institución. 

 

RESPUESTA DEL POPULAR

 

Jorge Eduardo Sánchez Sibaja, presidente de la junta directiva del Banco Popular, respondió lo dicho por el presidente de la Asamblea de Trabajadores: “No lleva razón el señor Hernández Navas en sus interpretaciones legales ni, por ende, en sus declaraciones”. 

Para la junta directiva el proceso de idoneidad es una reunión de atestados que comprende muchas facetas, desde aspectos de integridad y experiencia hasta títulos académicos y disponibilidad de tiempo, entre otros.

Sánchez afirmó que “esta junta directiva está integrada por personas con experiencia suficiente en las distintas áreas propias del quehacer institucional, y que es un órgano idóneo en lo individual y en lo colectivo, apoyándose en los resultados obtenidos en la evaluación de desempeño individual y conjunta realizada por la empresa, donde se determinó que todos los miembros cuentan con una calificación de desempeño establecida como excelente”.

 

ACUERDO DE CONASSIF

 

El artículo 3 de la normativa en cuestión señala que “el Órgano de Dirección de las controladoras, entidades y empresas supervisadas debe aprobar políticas o normativa interna, para determinar la idoneidad de las personas que ocupen o vayan a ocupar un puesto en el Órgano de Dirección o en la Alta Gerencia de estas. 

Estas políticas o normativa deben procurar que aquellas personas que no cumplan con los criterios aplicables para determinar su idoneidad no sean nombradas o, ante la falta de idoneidad sobrevenida, no continúen en los cargos”.

Este acuerdo se refiere a seis elementos centrales: honestidad, experiencia, títulos profesionales, dedicación de tiempo, conflictos de intereses e idoneidad del órgano.

 

FALTA DE EXPERIENCIA

 

En el tema de la experiencia el reglamento exige entre 3 y 8 años de experiencia profesional, dependiendo del tipo de institución y de la posición que ocupe en la estructura de la institución.

Para la Asamblea de Trabajadores existen directores que no cumplen con el ejercicio profesional correspondiente requerido según la Superintendencia General de Entidades Financieras (Sugef) y eso hace que no sean idóneos para ocupar los cargos que ostentan. 

“Las debilidades del gobierno corporativo pueden generar en entidades, grupos y conglomerados financieros la aceptación de riesgos excesivos que desestabilicen su situación financiera y pueden ocasionar problemas sistémicos, por lo que se hace necesario reforzar el papel y las responsabilidades de los órganos de dirección”, comentó Hernández.

Finalmente, la junta directiva contestó a la Asamblea de Trabajadoras que “las aseveraciones del señor Hernández Navas no perjudican a ninguno de los directivos del Conglomerado Banco Popular porque, como se indicó, el desempeño de sus cargos está ajustado a derecho, siendo personas honorables, comprometidas, responsables y capaces en el ejercicio de sus cargos”. 

PERIODISTA: Emmanuel Miranda Pérez

CRÉDITOS: Fotos: Isaac Villalta

EMAIL: [email protected]

Jueves 27 Junio, 2024

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