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Sucesos

Denuncian supuestos despidos injustificados de 11 bomberos

Funcionarios alegan persecución laboral

Los bomberos señalan que los cesaron de sus funciones por haber denunciado hace año y medio irregularidades en la institución.

El Benemérito Cuerpo de Bomberos de Costa Rica confirmó a DIARIO EXTRA el despido de varios funcionarios de la institución.

“De acuerdo con lo establecido en el Capítulo XVIII, Artículo 123, de la Convención Colectiva del Cuerpo de Bomberos (2021 - 2024), hemos cesado de sus funciones a un grupo de colaboradores de nuestra institución. Es importante saber que dicha medida se apega al marco legal, garantizando de esta manera el respeto a los derechos laborales de nuestros funcionarios. Es por ello que para cada caso se cancelarán los extremos laborales correspondientes”, explicó la entidad.

El Periódico del Pueblo conversó con una de las personas despedidas, que solicitó anonimato, para conocer cuál fue la justificación que recibieron al momento de ser separados de sus funciones, y aseguró que fueron 11 los afectados.

“La nota que nos dieron, es decir, la carta de despido que nos mandó recursos humanos, no dice nada, lo dejan a uno con esa intriga y nada más dice que es una separación del puesto y un despido sin justa causa, amparado en el Artículo 123 de la Convención Colectiva de Trabajo que nosotros tenemos, nada más. No dice absolutamente nada la nota que nos entregan.

Nosotros creemos que es persecución laboral porque estamos en un grupo que había denunciado ciertas anomalías con respecto a licitaciones y a manejo de fondos en Bomberos, entonces viene por ahí. Hasta habíamos interpuesto un recurso de amparo”, manifestó uno de los extrabajadores de la institución.

Según el criterio emitido por el director jurídico de la Unión de Personal del Instituto Nacional de Seguros (Upins), William Emilio Fernández Hernández, el despido sin justa causa no puede usarse como medio de discriminación. Ni en perjuicio de trabajadores cubiertos por “fueros de protección” establecidos en la legislación laboral. Tampoco puede utilizarse para supuestos en donde el trabajador cometió una falta disciplinaria, pues se trataría de una indebida disposición de fondos públicos.

PERIODISTA: Wilmer Madrigal

CRÉDITOS: Foto: Daniel Jonhson

EMAIL: [email protected]

Jueves 27 Junio, 2024

HORA: 12:00 AM

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