Las empresas a nivel global sufren para encontrar talento humano en muchas áreas, sin embargo esto es un fenómeno cada vez más presente e incrementa cada año.
El último estudio de Escasez de Talento de la empresa Manpower Group concluye que en 36 de 44 países donde se aplicó este estudio, el 82% manifestó tener problemas para encontrar personal en varios perfiles, pero los primordiales son profesionales del área de manufactura.
Se trata de profesionales especializados en producción y operación de maquinaria. El segundo perfil más escaso son los oficios calificados, tal es el caso de electricista, soldadores o mecánicos. Personal para marketing y/o ventas se encuentra en la tercera posición. La cuarta posición es para el personal de gestión administrativa en las oficinas y cierran los primeros cinco puestos: conductores y logística.
Los otros cinco puestos más demandados por las empresas y con escasez de personal competente son: personal de contabilidad y finanzas, gestión doméstica y limpieza, técnicos, ingeniería y por último contacto y servicio a clientes.
El estudio de Manpower Group sentenció que en el caso de Costa Rica la escasez de talento no es tan grave porque existen naciones que rondan hasta un 90%, pero tampoco es que nuestro país no tiene vacíos profesionales, pues los datos rondan entre 41 y 52%.
La investigación concluye que a medida que los trabajos sufren los cambios que se dan desde la tecnología, los roles de los distintos perfiles migran o cambian, inclusive en algunos casos podría pensarse que son perfiles similares las habilidades que se requieren en cada espacio evolucionan rápidamente.
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Miércoles 26 Febrero, 2020
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