La temporada navideña estaría generando más de 2 mil empleos en cadenas de tiendas y supermercados a lo largo y ancho del país.
La Cámara Nacional de Comerciantes Detallistas y Afines (Canacodea) anunció que al menos un 25% de sus 6.300 afiliados (más de 1.500) contratarían a una persona como mínimo para la época de fin de año.
“Hablar de números es totalmente incierto en este momento, pero debo decirle que la Cámara tiene 6.300 afiliados a lo largo y ancho de todo el país, por lo que al menos un 25% de estos empresarios contratará al menos una persona”, indicó Ana Teresa Vásquez, presidenta de Canacodea.
Mientras, en la Cámara de Comercio de Costa Rica aseguraron que 88 de sus empresas (el 11%) reclutarían personal para los últimos tres meses del 2015.
Otra firma que anunció que abriría plazas para temporada alta es la cadena de tiendas Ekono, quienes confirmaron la contratación de 400 personas.
Los interesados en los puestos pueden comunicarse a los correos electrónicos [email protected] o [email protected].
La tienda antes mencionada llevará a cabo tres miniferias de empleo esta semana. Hoy lunes en Heredia y Alajuela, el miércoles 7 en Goicoechea y el viernes 9 en Desamparados, Santa Ana y Pavas.
Los interesados en estas plazas deberán presentar su hoja de vida, una fotografía tamaño pasaporte, dos cartas de recomendación, una hoja de delincuencia reciente, fotocopia de los títulos académicos y de la cédula de identidad.
La Canacodea anunció además que estará abriendo una bolsa de empleo para sus asociados, por lo que los currículos que reciban serán utilizados también para generar esta herramienta.
DERECHOS
El director del departamento legal de Ministerio de Trabajo, Erick Briones, indicó que quienes sean contratados para la temporada navideña deben trabajar por un plazo no mayor de 90 días.
“También, tienen que ser asegurados y tienen derecho, sea que renuncien o que el contrato laboral sea terminado por el patrono, a que se les pague un días de vacaciones por mes laborado y el aguinaldo proporcional al tiempo que la persona trabajó”, dijo Briones.
El funcionario agregó que si se contrata a menores de edad, estos deben ser mayores de 15 años y sus jornadas laborales no pueden sobrepasar las seis horas, ni pueden realizar trabajos por la noche.
